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En los Medios - Enero 2017

MinTrabajo pide continuar trámite del proyecto sobre recargo nocturno

favicon caracol radioClara López, ministra del Trabajo, hizo el llamado al Congreso de la República para que el proyecto de ley sobre ampliación de la jornada laboral nocturna, que lleva dos debates aprobados en el Legislativo y está pendiente de otros dos: en la Comisión Séptima y plenaria del Senado de la República, continúe su trámite en esta corporación.

En la misiva, López manifiesta que esta iniciativa propende para que el recargo nocturno de los trabajadores colombianos sea considerado y pagado entre las 8:00 de la noche y las 6:00 de la mañana, mientras que el diurno se reconozca entre las 6:00 de la mañana y las 8:00 de la noche.

"Considerando que los trabajadores del país esperan prontamente que el honorable Congreso de la República apruebe la Ley que le restituya y mejore la calidad de sus ingresos, respetuosamente solicito exhortar a los ponentes para que se radique el respectivo informe de ponencia, a fin de que sea sometido a debate y aprobación en el actual periodo legislativo que vence el próximo 20 de junio”.

La medida, se estima, favorecería alrededor de un millón empleados, especialmente del sector de servicios, y tendría un costo cercano a los $411.000 millones.

icon Carta dirigida al Congreso

La misiva fue dirigida al senador Edinson Delgado Ruiz, presidente de la Comisión Séptima del Senado, en la cual, la ministra Clara López, le indica que durante el inicio de la discusión de este Proyecto de Ley en esta célula legislativa, algunos de sus integrantes solicitaron una audiencia pública, la cual se llevó a cabo el 29 de noviembre de 2016 y de la que se presentó un informe a la Comisión por parte del coordinador ponente, senador Mauricio Delgado, el 28 de febrero de 2017.

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Última actualización el Martes, 18 de Abril de 2017 12:24
 

“150.000 niños dejaron de trabajar en el último año”: Mintrabajo

favicon ee• El DANE reveló que entre 2015 y 2016 el número de menores de edad ocupados laboralmente se redujo 14,7%, al pasar de 1.018.000 a 869.000

“Hemos cumplido anticipadamente la meta de reducción de trabajo infantil: la encontramos en 2012 en 10,7%; el año anterior se había registrado una disminución a 9,1%, pero en 2016, logramos bajarla a 7,8%, una décima por debajo del objetivo señalado para el año entrante”, aseguró la ministra de trabajo, Clara López Obregón.

De acuerdo con el ministerio, esta reducción se debe a la alianza entre la entidad y la Red Colombia contra el Trabajo Infantil, fortalecida con la participación de empresas, gremios, academia, ICBF, Unicef y otras ONG internacionales. Además, han logrado incluir la erradicación del trabajo infantil dentro de las metas de los planes de desarrollo de más de 600 municipios en todo el país.

El informe del Dane revela que la tasa de trabajo infantil en los hombres es de 10,2%, mientras que la de las mujeres alcanza solo el 5,1%. Sin embargo, muchos de los trabajos cotidianos que hacen las niñas en la casa, como hacer la comida o lavar la loza, no son reconocidos ni remunerados. Por otra parte, la población de menores de edad entre 15 y  17 años registró una tasa de 19,8%, equivalente a una disminución de 4,6% frente al mismo periodo del año anterior cuando fue de 24,4%.

Durante 2016, el Ministerio del Trabajo logró 32 alianzas compañías, entre las que se destacan Telefónica, Coltabaco, Asocolflores, Petrocombustión y Aviatur. Estas empresas, según el ministerio, “garantizan que en su cadena de trabajo, negocios y contratación, no se involucren, no se empleen menores de edad, y que en las comunidades donde operen, visibilicen la necesidad de que los niños deben estar en los colegios, jugando y no trabajando”.

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MinTrabajo avanza para reglamentar el trabajo sexual

favicon Todelar Todelar Radio, abril 7 de 2017. Hasta el 28 de abril estará abierta la convocatoria del Ministerio del Trabajo para que representantes y personas que prestan servicios sexuales en el país, se inscriban y participen en la elaboración de una propuesta, que conlleve a la regulación y protección de esta actividad.

La convocatoria es pública a través de las 35 Direcciones Territoriales y de la página web del Ministerio del Trabajo: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla , espacio en el que se podrán inscribir y participar sindicatos, ONG y otras organizaciones que velen por la protección de las/los trabajadores sexuales en el país o personas que prestan su servicio sexual en particular con empleadores.

La medida se toma en respuesta a un pronunciamiento de la Corte Constitucional del año pasado, que exhorta al Ministerio del Trabajo a regular el trabajo sexual para que se de en condiciones dignas. El fallo del Alto Tribunal respondió así a una tutela interpuesta por algunas trabajadoras sexuales, víctimas de malos tratos y retención arbitraria por parte de la Policía Nacional en el centro de Bogotá.

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Última actualización el Viernes, 07 de Abril de 2017 16:23
 

MinTrabajo recordó que emplear mujeres víctimas de violencia reduce impuestos

favicon caracol radio • La Ministra dijo que su despacho continúa trabajando para la equidad de la mujer en lo relacionado con las condiciones de trabajo

Caracol Radio, marzo 6 de 2017. Desde el municipio de Apartadó, Urabá antioqueño, la ministra del Trabajo, Clara López Obregón, anunció que se hará el relanzamiento del decreto que permite una reducción de impuestos para aquellas empresas que vinculen laboralmente a mujeres víctimas de violencia de género.

Se trata del Decreto 2733 de 2012, expedido por el Gobierno Nacional, para proteger a las mujeres víctimas de violencia reconocidas mediante sentencia condenatoria, ejecutoriada o medida de protección o atención.

“Vamos a relanzar esta medida recordando que la autonomía económica es una de las vías más certeras para evadir el maltrato familiar, el maltrato de pareja que tanto feminicidio está generando en el país”, reveló la Ministra desde la región del Urabá antioqueño.

El Ministerio del Trabajo con otras entidades nacionales extendieron la invitación a los empresarios que deseen acogerse a este beneficio tributario y articular la ruta a seguir para la vinculación de las mujeres víctimas; se prestará el acompañamiento necesario para la promoción y difusión de los beneficios a los cuales accederán, tanto los empresarios como las mujeres, quienes además tendrán el apoyo del Sena con la Agencia Pública de Empleo de acuerdo a su perfil laboral, necesidades y expectativas.

La Ministra dijo que su despacho continúa trabajando para la equidad de la mujer en lo relacionado con las condiciones de trabajo

“Estamos promoviendo un cambio de cultura para generar las condiciones de entendimiento en las parejas y suscitar también, la demostración de que la mujer en el sitio laboral está en igualdad de condiciones que los hombres”, señaló López Obregón.

El Decreto 2733 de 2012 reglamentario del artículo 23 de la Ley 1257 de 2008, en el marco del derecho internacional de los derechos humanos de las mujeres, reglamenta la deducción de impuestos para empleadores que contraten a las mujeres víctimas y adopten las medidas para garantizar su sostenibilidad económica.

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Última actualización el Jueves, 09 de Marzo de 2017 06:18
 

MinTrabajo y Servicio de Empleo Público le apuestan a la equidad de género

favicon rcnRCN radio, marzo 8 de 2017. En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la ministra de Trabajo, Clara López, presentó la estrategia de inclusión laboral con equidad de género que tiene como objetivo mejorar el acceso de las mujeres a las oportunidades de empleo.

Según cifras del DANE, la tasa de desempleo de las mujeres es de 12%, superando en 5 puntos porcentuales a la de los hombres; así mismo, las mujeres tardan 5 meses buscando empleo, mientras que los hombres se demoran 4 meses, y solo 5 de cada 10 mujeres en edad de trabajar se encuentran ocupadas.

De 3,3 millones de nuevos empleos que se han generado en los últimos seis años, alrededor de 1,7 millones han sido ocupados por mujeres, esto da cuenta de los avances que ha tenido Colombia en materia laboral para las mujeres“, señaló la ministra.

Por otra parte, la directora del Servicio Público de Empleo, Claudia Camacho, dijo que la iniciativa contará con el apoyo de las Agencias de Empleo que ofrecerán servicios especializados para la inclusión laboral con equidad de género como talleres para el fortalecimiento de las habilidades blandas que afiancen la seguridad, autoconfianza y comunicación efectiva durante los procesos de búsqueda de empleo.

Todas las agencias de empleo deben tener un enfoque inclusivo. Invitamos a las mujeres a que dejen atrás los miedos y limitaciones; a las empresas a que contraten mujeres en sectores masculinizados y por último a que se rompan los sesgos de género que día a día se presentan en el mercado laboral“, dijo Camacho.

Así mismo, la estrategia contará con servicios de orientación vocacional y cursos de capacitación para que las mujeres se formen en oficios asociados a sectores que tradicionalmente han sido ocupados por los hombres, como la construcción, el suministro de gas y energía, la industria manufacturera y las tecnologías.

Por último, la ministra aseguró que en estos procesos de formación se brindarán opciones de cuidado para los hijos de las mujeres capacitadas, quienes además tendrán un apoyo para el transporte y dotación.

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Última actualización el Jueves, 09 de Marzo de 2017 06:18
 

"Sistema pensional es inequitativo": Ministra de Trabajo

favicon caracol radioLa ministra de Trabajo, Clara López Obregón, lanzó críticas al sistema pensional de Colombia al calificarlo como inequitativo al tiempo que consideró que existe una deficiencia en la cobertura.

López, durante un evento de entrega de una certificación de calidad a la empresa de acueducto de Ibagué, señaló que una de las prioridades es llevar protección social al campo de cara a un postconflicto.

La ministra de Trabajo explicó que en los lugares donde están ubicadas las zonas veredales de transición, ya se amplió en 30.000 cupos los subsidios del programa Colombia Mayor.

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Última actualización el Jueves, 09 de Marzo de 2017 06:18
 

MinTrabajo presenta avances laborales ante la OCDE en París

favicon eltiempo· Entre los logros expuestos, destacó la reducción de la intermediación laboral ilegal, el mayor número de inspectores de trabajo, el aumento de las sanciones, la apuesta del diálogo social y la disminución de homicidios a sindicalistas, entre otros.
· Gobierno Nacional espera que antes de concluir este año, Colombia pueda ingresar al denominado ‘club de países de buenas prácticas’

París, feb 16/17.- Reducción de la informalidad laboral, descenso de homicidios a sindicalistas, mayor número de sanciones por incumplimiento de normatividad laboral, más inspectores de trabajo, incremento del diálogo social para solucionar conflictos laborales, disminución de la intermediación laboral ilegal y mayor protección social para trabajadores independientes, entre otros, fueron algunos de los avances en materia de Trabajo Decente que expuso la Ministra del Trabajo, Clara López Obregón, durante una reunión con Ángel Gurria, Secretario General de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico, OCDE, hoy en París, sede del organismo.

López Obregón, quien es acompañada por la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Mariella Barragán, también sostuvo encuentros con otros funcionarios de la OCDE: Nicola Bonucci, representante de la Dirección de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales, ELS; Peter Hass, representante permanente adjunto ante este organismo; con el Comité Asesor Empresarial e Industrial, BIAC; con embajadores de los países miembros de la OCDE, y con la Confederación Sindical Internacional, TUAC, entre otros.

Las entrevistas adelantadas con los directivos de la OCDE por parte de la titular de la cartera laboral, se hicieron en el marco del proceso que adelanta Colombia con miras a ingresar a este, que es llamado el ‘club de los países de buenas prácticas’, al que el Gobierno Nacional anunció su deseo de entrar desde 2013, proceso que se aspira concluya el presente año.

Entre las cifras que muestran los avances, la funcionaria destacó el mayor número de sanciones impuestas a las empresas que no cumplen la legislación laboral. En 2016, por concepto de tercerización laboral ilegal, se impusieron 192 sanciones por un monto cercano a los 81.000 millones de pesos. En el 2015 habían sido 140, por aproximadamente 62.000 millones de pesos.

“Una de mis prioridades en este Ministerio ha sido la de reforzar la Dirección de Inspección, Vigilancia y Control (IVC), con el objetivo de que no se vulneren en muchos casos los derechos de los trabajadores, y por esto a través de un convenio con la OIT, venimos desarrollando el diseño y la construcción de un Sistema de Información para la inspección, vigilancia y control del trabajo, en especial para el adelanto de los procedimientos administrativos sancionatorios. Igual, en el marco de un proyecto de ley, se propende por la creación de inspecciones laborales móviles con énfasis en el sector rural”, indicó López Obregón.

Otro factor que ha contribuido en este sentido, es el mayor número de inspectores de trabajo: mientras en 2011 se contaba con 524 funcionarios, en 2016, el número llegó a 904.

Pese a la desaceleración del crecimiento de la economía el año pasado, López Obregón, así mismo, destacó que la tasa de desempleo se mantuvo en un solo dígito, ubicándose en 9,2% en 2016, con un aumento de ocupados a lo largo de los doce meses, de 139.000 personas.

En esta misma línea de las acciones encaminadas a impulsar la política del Trabajo Decente, la funcionaria subrayó la existencia de más ocupados formales en los últimos cinco años. La tasa de población ocupada que cotiza a pensión en el total nacional, en 2010 era el 29,8%, mientras que en el 2016, ascendió a 36,3%

Ante los directivos de la OCDE, López Obregón también recordó que Colombia fue el país de la región que registró el mayor avance en los indicadores del Doing Bussines 2016 y, específicamente, explicó cómo con la construcción de la Ventanilla Única Empresarial y la unificación de los trámites para la afiliación a la seguridad social integral y del subsidio familiar, se espera mejorar los niveles de formalización laboral y empresarial.

Un punto clave en el que ha hecho énfasis la Ministra, y más de cara al posconflicto, ha sido la apuesta por el diálogo social como una manera de solucionar los conflictos laborales. Entre 2011 y 2015, las convenciones colectivas aumentaron 165%, mientras que los pactos colectivos se redujeron 14% en el mismo periodo.

Y, finalmente, otro punto que la funcionaria califica de crucial, es el de la protección a los sindicalistas. La tasa de homicidios a sindicalistas por 100 mil habitantes, el año pasado llegó a 1.6, lo que significa un descenso frente a las cifras de 2010, cuando eran de 4.6.

En este contexto, López Obregón sostiene que, “uno es demasiado”, y está convencida de que con la firma del proceso de paz se podrán mejorar sustancialmente las investigaciones de estos casos, mediante la aplicación de la Justicia Transicional y la Comisión de la Verdad. “Esto permitirá vencer la impunidad mediante la confesión de crímenes”, concluyó.

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Última actualización el Jueves, 09 de Marzo de 2017 06:18
 

MinTrabajo ha sancionado al sector portuario de Buenaventura por más de 11 mil millones

favicon lafmDesde 2012, el Ministerio del Trabajo, a través de la Dirección Territorial del Valle, ha impuesto sanciones por intermediación laboral en el sector portuario de la región que superan los 11 mil millones de pesos, mientras que por otras violaciones a la normatividad laboral, ascienden los 3 mil millones de pesos.

La Ministra del Trabajo, Clara López, se reunió con diferentes actores del sector portuario para insistir y buscar fórmulas para la formalización laboral.

"Queremos a través del diálogo social buscar insertarnos en la exigencia del mundo económico sin dejar atrás ninguno de los principios y conceptos que la Constitución ordena, como lo es el trabajo decente. Estamos aquí en aras de construir un pacto por la Formalización Laboral" dijo López.

Finalmente, el Ministerio de Trabajo informó que a través de la Dirección Territorial del Valle del Cauca, se han realizado diferentes capacitaciones direccionadas a empleadores, agremiaciones sindicales y trabajadores de este sector, en temas de libertad sindical y derecho de asociación, tercerización laboral y en normas básicas laborales en salud y seguridad social, entre otras.

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Con unos $11 mil millones han sancionado al puerto de Buenaventura, por intermediación laboral

favicon rcnDesde 2012 el Ministerio del Trabajo, a través de la dirección territorial del Valle, ha impuesto sanciones al puerto de Buenaventura, por intermediación laboral, por 11 mil millones de pesos.

Asimismo las multas por otras violaciones a la normatividad laboral ascienden los 3 mil millones de pesos.

La ministra de Trabajo, Clara López, se reunió con diferentes actores del sector portuario para insistir y buscar fórmulas para la formalización laboral.

"Queremos, a través del diálogo social, buscar insertarnos en la exigencia del mundo económico sin dejar atrás ninguno de los principios y conceptos que la Constitución ordena, como lo es el trabajo decente", sostuvo.

Agregó que "estamos aquí en aras de construir un pacto por la formalización laboral".

El Ministerio de Trabajo informó que a través de la Dirección Territorial del Valle del Cauca se han realizado diferentes capacitaciones direccionadas a empleadores, agremiaciones sindicales y trabajadores de este sector en temas de libertad sindical y derecho de asociación, tercerización laboral, normas básicas laborales en salud y seguridad social, entre otras.

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Con la estrategia “Jugátela por el empleo” de MinTrabajo, se favorecerán 200 jóvenes barristas del América de Cali

favicon eje21CALI,16 de enero _ RAM_ Con la firma del pacto "Jugátela por el empleo", se busca impulsar el empleo en los jóvenes, sobre todo el de aquellos que no tienen experiencia laboral.

En el acto estuvieron presentes la ministra del Trabajo, Clara López Obregón; el viceministro de Empleo y Pensiones, Francisco Javier Mejía; el director de Comfenalco Valle, Felice Grimoldi; el presidente del América de Cali, Tulio Gómez y el representante de las barras del equipo América de Cali, Julián Andrés Barrios,

La firma de este convenio permite la inscripción de 200 jóvenes barristas del equipo de fútbol América de Cali al programa "40 mil Primeros Empleos es talento no palanca", siempre y cuando cumplan los requisitos para participar en el programa. El personal debe estar entre los 18 y 28 años de edad, y ser técnicos, tecnólogos o profesionales.

López Obregón anotó que, "Aquí vamos a permitir que 200 jóvenes sin experiencia puedan acceder a un trabajo, previa una capacitación a través del Servicio Público de Empleo y de Comfenalco. De ahí que lo que hoy arrancamos con el América de Cali, podamos expandirlo a Bogotá, Barranquilla, Bucaramanga y Medellín; buscamos que estos muchachos barristas adquieran compromisos de formación y disciplina".

Reiteró que el pacto "Jugátela por el empleo" que se firmó en Cali, tiene como meta asegurar la inclusión y la formalización laboral de los jóvenes del país. A través del programa "40 Mil Primeros Empleos" se han colocado a la fecha en el departamento del Valle del Cauca 2.248 jóvenes en empleos de calidad.

El Ministerio del Trabajo continuará promoviendo las políticas y programas que permitan la generación de nuevas oportunidades y vinculación de la población vulnerable al mercado laboral, como herramienta pertinente para la construcción de paz e inclusión social.

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